奖励“隐患猎人”，奖励的是一个人、一件事，凝聚的是全员参与的合力，培育的是防微杜渐的意识。希望更多企业能够用好“隐患猎人”奖励机制，持续激发一线员工共筑安全生产防线的意愿与热情，让安全生产成为企业高质量发展的坚实底色。
据2月2日工人日报客户端报道，2025年7月23日，湖北武昌船舶重工集团有限公司的“隐患猎人”某员工在分段合拢区巡检时，发现大型支撑架出现明显变形，他立即叫停作业并上报问题。经技术团队评估，该隐患若未及时处理，可能导致价值1800万元的船舶分段倒塌，造成重大人员伤亡。公司认定该隐患为特别重大级别，奖励该员工1万元，并授予其“黄金猎人”称号，将其先进事迹制作成安全教育片在全公司播放。
“多看一眼，挽损千万”，看似偶然的背后是一线员工职业素养与责任意识的体现。安全生产中的诸多隐患往往隐匿于细微之处：可能是防爆等级不达标的对讲机，可能是动火作业旁未清理的可燃物。这些易被忽视的小细节，恰是可能引发事故的大隐患。山东某企业员工及时阻止他人违规携带对讲机进入化工车间、广西某公司钢筋工“打小报告”制止电焊工违规动火作业，这些案例与某省一船厂员工违规操作引发爆炸的悲剧形成鲜明对比，也印证了一个道理——安全生产防线建立在每一个细微的观察、每一次及时的处置之上，而这离不开一线员工的主动参与。
近年来，不少企业积极探索实施隐患报告奖励制度，即通过正向激励，让一线员工从安全生产的“旁观者”变为参与者、守护者，对隐患早发现、早报告、早处置。比如，山东8家企业去年一年累计发放隐患排查奖励200多万元，避免多起重特大事故。实践证明，科学的奖励机制有助于安全生产实现“四两拨千斤”的效果。
一线员工在参与共筑安全生产防线方面具有天然优势。员工对本职工作内容、设施设备、操作规章的专业性和熟悉度，可以有效提升其隐患警觉性，这是“天时”；不同岗位的员工遍布生产场所各个角落，最大限度上实现“监控无死角”，这是“地利”；发现隐患、上报问题、及时处置的过程中，不同层级员工密切配合，这是“人和”。可以说，员工是活跃在生产一线的“安全探头”，激活这股力量，是守住安全生产第一道关口的重要举措。
激励一线员工排查隐患，其实是将安全生产基因融入员工血液，强化事前防范的观念与能力，形成“人人讲安全、个个会应急”的安全生产防线，从而凝聚一线员工安全生产的合力，保障企业安全运转，保障员工每天“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。
在制度上保障和指引员工参与安全生产至关重要。2024年7月，国务院安全生产委员会下发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，鼓励生产经营单位事故隐患内部报告、内部处理，并明确了报告内容和途径、奖金来源、发放标准等，引导企业与员工同向发力。很多企业纷纷建立完善安全生产“吹哨人”制度，并安排专项资金用于奖励“隐患猎人”。
制度的生命在于执行。说到底，“人”是防范隐患、确保安全生产的根本。因而，用好“隐患猎人”奖励机制，落实落细安全生产“吹哨人”制度，至关重要。
一者，加强物质激励，以看得见摸得着的方式形成有效激励，带动更多员工参与其中；精神奖励也不可少，比如“黄金猎手”称号、光荣事迹展播等，有利于强化员工主人翁意识，形成与企业休戚与共的认同感。二来，技能提升、应急培训等必不可少，旨在提升员工发现问题的意识和能力。此外，要鼓励“挑刺”、欢迎“找茬”，打消员工“多一事不如少一事”的顾虑，让主动排查隐患、大胆报告问题成为企业上下的共识。
奖励“隐患猎人”，奖励的是一个人、一件事，凝聚的是全员参与的合力，培育的是防微杜渐的意识。希望更多企业能够用好“隐患猎人”奖励机制，持续激发一线员工共筑安全生产防线的意愿与热情，让安全生产成为企业高质量发展的坚实底色。
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